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勞基法第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

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就寫本人某某某於民國幾年幾月幾日在 公司到職
本人依勞基法第第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第二款繼續工作一年以上三年滿者，於二十日前預告之。
今天民國 年月日提出辭呈唯恐無憑證辭呈以存證信函寄出